公司项目关闭，公司要求待岗，本人劳动合同本月15号到期，人事说要下个月续签

1、到期前书面要求公司明确是否续签及条件，并留证。
2、保存待岗通知、工资发放记录。
3、不签空白合同或降条件合同。
4、公司不续签或降条件，可申请劳动仲裁主张经济补偿。
5、到期后继续用工未签合同，也要留证。

您可正常出勤提供劳动，留存好考勤、工作沟通记录，待本月15号原劳动合同到期后，若公司未明确提出维持或提高原约定条件续签，您可要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，待岗期间公司需按约定标准足额支付工资，不得随意降薪克扣。

到期前书面要求公司明确是否续签及条件，并留证。

你的劳动合同本月 15 日到期，人事口头说 “下个月续签 + 现在安排待岗”，口头承诺风险极高；公司不能单方面强制待岗，待岗属于变更劳动合同，必须双方协商书面确认。
你现在有两条大方向可选：
 方案 A：不接受待岗，合同到期直接终止，主张N 经济补偿金（优先推荐，避免后续待岗压低平均工资）
 方案 B：同意继续用工、等下月续签，但必须书面锁定原待遇、待岗工资、社保，不随便签待岗协议
 江苏规则：非员工原因停工停产，第一个工资支付周期必须全额发原工资；超过一个周期没有安排工作，生活费≥当地最低工资 80%，单位承担社保公积金个人部分。
> 合同到期后继续留用，1 个月内要签书面劳动合同，超 1 个月未签可主张二倍工资（江苏条例