劳动纠纷，医疗期违法解除的纠纷1则；患病8级病种，考虑侵权纠纷1则

1.医疗期内被解除，先固定病历、请假和解除通知，尽快申请劳动仲裁，主张继续履行或违法解除赔偿金。
2.八级病种侵权，保留病历、费用和因果证据，先协商，不成及时起诉。
3.注意仲裁和诉讼时效，尽早处理。

劳动纠纷主线（仲裁前置，先去劳动仲裁委）
 核心要点
医疗期内，单位原则上不能单方解除；医疗期满解除也有严格两步：①不能从事原工作 ②单位另行安排岗位后仍然不能胜任，才可以 N+1 解除，缺任一程序都属于违法解除（2N 赔偿金）。
- 诉求选项二选一：
1）继续履行劳动合同，补发医疗期病假工资、补缴社保；
2）不继续履行：主张2N 违法解除赔偿金 + 拖欠的医疗期病假工资 + 【重点：医疗补助费】* 江苏规则：经劳动能力鉴定丧失 / 部分丧失劳动能力，单位解除的，医疗补助费≥6 个月本人工资；重病再加 50%（也就是 9 个月），你说的八级病种，大概率符合重病情形，这一块是无锡本地经常支持的项目，很多人漏掉这个钱。

 侵权纠纷主线（民事，法院另案起诉，和劳动仲裁相互独立）
 关键区分：
- 如果是工伤八级：走工伤待遇，工伤和第三人侵权竞合，医疗费不重复赔，其余项目可双赔；
- 如果是自身疾病八级、单位存在过错才构成侵权：比如长期违法安排高危岗位、强迫超负荷加班诱发 / 加重重病、延误救治、故意隐瞒职业危害等，才成立民法典人身侵权；单纯生病、单纯违法辞退本身不自动构成民事侵权。
 很多当事人误区：“辞退我 + 我八级伤残 = 侵权赔偿”，这个逻辑不成立；侵权要证明：单位存在过错行为、该行为和你的患病 / 加重伤残有因果关系、有损害后果。
 侵权可主张项目（无锡法院口径）
医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按江苏城镇标准）、精神损害抚慰金、交通费等；需要司法鉴定（伤残、三期、因果关系）

你可先收集医疗期证明、单位解除通知、病情材料等证据，就劳动纠纷先申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金，若认为相关主体存在侵权行为，可同步整理侵权对应的损害、因果关系证据，向法院提起诉讼，两类纠纷分别按对应程序推进维权。