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员工患病或非工受伤，医疗期满后企业解除劳动关系是否需要补偿医疗补助？
山西－太原 06-01 15:38 悬赏 10 发布者:186034…… 给我留言 回答:(2) 员工在患病医疗期满后，无法从事原工作和另行安排的工作。企业与其解除劳动关系是否必须进行劳动能力鉴定？ 解除劳动关系后除赔偿一个月工资补偿金以外，是否需要按照《违反和解除劳动合同补偿办法》所规定的进行不低于6个月的医疗补助？
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全部答案
- [山东-临沂]
- 朱学田律师
- 264706积分
回复时间： 2016-06-01 15:40
是的，应该的
追问：
意思是员工因自身原因无法从事工作任务，企业也会有责任进行医疗补助赔偿？麻烦您详细解释下
- [山西-太原]
- 聂晓东律师
- 390416积分
回复时间： 2016-06-01 15:44
可以主张
追问：
可以主张是什么意思？我是不太清楚企业有没有必要责任承担医疗补助？
回答：
员工可以主张该项权利
追问：
好的，谢谢。那就是说该员工符合条件后，公司必须为其承担医疗补助了？
回答：
不客气。
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