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哺乳期单位合同到期，咨询续签问题

05-31 00:17 悬赏 0 发布者:马飞飞126 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(10)

您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。请问公司这种做法是否合法，望给予帮助，万分感谢。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年05月31日 12时26分

你好：
单位做法不违法。合同到期但哺乳期尚未满的，延续至哺乳期满。但哺乳期满，如果单位不续签，仍然需要根据年限支付经济补偿金。
如果是员工自己提出不续签的话，无法要求经济补偿金。

追问：

您好，那目前合同六月份到期，是不是没签这个短期合同也没关系，但只要我本人没提出不续签的话，原合同也会自动延续至哺乳期满是吗？我已在此公司工作满6年，一般这个补偿金是按什么计算方式算的呢？

回答：

是的。
按照最近12个月的平均工资计算月均工资，如果是6年整，就是6个月，如果是6年多不满6.5年，就是6个半月，如果6.5年以上不满7年就是7个月。

追问：

非常感谢您的帮助，有问题再请教您，祝工作顺利，谢谢。

提问者对最佳答案的评价：

对问题解答清晰明了

其它答案

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-05-31 07:25

应当考虑续签合同，无论长期或短期合同。员工单方提出不续签合同，会丧失一些应有的法律权利。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-05-31 07:54

建议你不要自己提出不续签合同，劳务合同也刚到期，公司不续签，公司应支付经济补偿金给你。况且是哺乳期，公司属于违法解除，更要赔偿你。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2013-05-31 08:11

合同到期，自动延续至哺乳期结束。
公司签个短期合同，不违法，到期要支付补偿金。
自己提出不续签合同，没有补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-31 08:28

你可以不同意，单位只能依法办理

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-31 09:18

1、如果本人提出不续签合同的，则没有补偿金。
2、劳动法规定，”三期“内合同到期的，合同自动延续至哺乳期结束。
3、公司签不签短期合同都无所谓，均不违法。

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2013-05-31 09:48

建议你不要自己提出不续签合同，劳务合同也刚到期，公司不续签，公司应支付经济补偿金给你。况且是哺乳期，公司属于违法解除，更要赔偿你。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-05-31 09:50

公司做法合法。你没有必要提出不续签。应当由公司自己决定。合同到期后，公司不愿意与你续签的话，还要支付你经济补偿金。详情，可以来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-31 12:45

公司的做法是符合法律规定的

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
105297积分

回复时间： 2013-05-31 13:24

自己不续签，那是得不到补偿的

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