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大学实习生辞职问题
06-12 12:24 悬赏 30 发布者:645597 给我留言 地区:四川－成都 回答:(4)
本人今年大学毕业7月份领毕业证，现在一公司实习，与公司签了一份实习协议（实习期是2013.1.10至2013.7.10），还未签劳动合同，在实习期间被公司派去其它公司进行专业技术培训并签了一份培训协议，协议要求为公司服务3年，未满3年辞职就需赔偿公司3万培训费（实际培训费就几千元），赔偿费用按为公司服务时间计算，请问我现在辞职需要赔偿公司3万吗？大学实习生受“劳动法”保护吗？
问题补充：
赔偿是按照合同计算还是按实际培训费用计算，因为我在劳动法中看到培训违约金不得超过培训费用
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最佳答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 电话：15908728290
- 151031积分
回复时间：2013年06月12日 15时02分
你好，不用赔偿三万，如需帮助，可以来访。
追问：
是只需赔偿实际培训费用吗
回答：
赔偿培训发生的实际费用。
追问：
是不是可以要求公司出示培训费用的凭据再做赔偿，若公司不出示培训费用凭据是否可以不给予赔偿金。
回答：
是可以的。
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-06-12 12:47
你好，依据你的叙述，已经经过专业培训，并且约定了违约金。你方违约，可以要求赔偿的。
请采纳。。
请采纳。。
追问：
赔偿多少钱，我这种情况是不是不适用于劳动法
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113973积分
回复时间： 2013-06-13 08:14
是需要承担违约责任的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-13 09:49
你好！需要根据合同约定来处理，如单位有培训的需要赔偿。
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