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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 朱建宇  李仁红  
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劳动合同解除问题

山东－青岛 06-22 10:08  悬赏 10  发布者:李先生de 给我留言  回答:(8)
请教！
我已向公司辞职满一个月，在这一个月期间我由于身体原因休息9天病假，单位也批假了。在这段时间，我也多次向单位提出赶快正式交接工作，但是单位不给我在工作交接单上签字，不让落实到纸面交接。单位要求我，由于辞职期间休病假，辞职延期相应天数，不放我走，也就是不给我解除劳动合同证明。请问：满一月了，我不再去单位合不合理？算违约吗？ 如果一直不给我解除劳动合同，新单位无法接收，我该怎么办？ 劳动法中提前一个月提交辞职期间包含休病假的时间吗？谢谢
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全部答案
回复时间： 2013-06-22 10:09
不包括的
回复时间： 2013-06-22 10:15
不包括的，，
追问：

也就是说，虽然辞职满一个月，单位可以要求员工继续上班，是不是？
如果不去上班，会有什么后果？

回答：

建议跟公司协商，一般是没有的

回复时间： 2013-06-22 10:21
不包括的
回复时间： 2013-06-22 11:25
你好，法律虽然没有明确规定，但是，依照劳动合同法第37条的精神，职工提前30天，并非只是工作时间；如果单位批假，你是可以到期走人的；当然，你要做好交接工作；另外，如果单位有不给加班费、不签劳动合同、欠缴社保等违法行为，你可以不受三十天的约束；如果单位不给出具书面手续，你可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2013-06-22 10:39
你好 你可以申请劳动仲裁 解除劳动合同
回复时间： 2013-06-22 15:24
没有那么具体的规定，你可以走人，不给证明告他们
回复时间： 2013-06-22 17:26
可以申请劳动仲裁 解除劳动合同。
回复时间： 2013-06-25 09:27
不包括
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