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具体赔偿标准

北京－大兴区 06-22 10:50 悬赏 20 发布者:yj6821…… 给我留言回答:(10)

工人作业时自己没有带安全带属于违规操作吗？我们定时也开安全会，做安全教育。一般伤残鉴定需要多长时间？

现在出院记录写的是：1、闹脑挫裂伤 2、硬膜外血肿 3、蛛网膜下腔出血 4、颅骨骨折 5、胸椎骨折 6、腰椎骨折 7、肋骨骨折这种情况能定几级伤残？

我们公司是外地企业注册地在江苏，赔偿是按公司注册地赔偿还是按北京当地标注赔偿？赔偿标准是什么？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-06-22 11:10

仍是工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

工伤、伤残鉴定时间一般都是45－60天。保险在哪按哪的标准。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-06-22 11:13

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-22 11:04

按事故发生地赔偿具体要鉴定确定伤残等级才能确定赔偿数额

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2013-06-22 11:26

需要由专业鉴定机构做伤残等级鉴定，以鉴定为准索赔。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-06-22 14:59

申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-22 19:11

申请工伤鉴定用以确定赔偿金额，可来电咨询

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-22 23:40

需要先申请工务认定，伤残等级认定，劳动技能鉴定等，来确定具体的赔偿标准。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-24 11:10

你好，属于工伤。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

我的补充： 2013-06-24 11:10

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

我的补充： 2013-06-24 11:11

按照事故发生地标准，建议来电免费咨询我将详细为你解答