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员工病假

06-25 09:55 悬赏 10 发布者:君君的小窝给我留言地区:北京－平谷区回答:(7)

公司员工请病假20天，但是医院给开具的假条是两周，想问一下员工每月最多可以请病假多少天？工资怎么计算？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年06月25日 09时57分

病假期限以医院的病休证明为准，病假期限单位应当支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%即可。
对于病假外多休息的6日，单位同意的作为事假处理，事假单位可以不发工资，如果未经单位同意，病假结束私自不上班的，可以作为旷工处理，单位有权将其辞退。

追问：

此员工是2010年5月24日入社的，他请假的日期是2013年6月3日-2013年6月23日，但是到现在还没有上班，医院开具的诊断书是让他休息两周。他的小时工资是10.15元，那他的工资到底是按请假日期算？还是按医院开具的诊断书计算？公司现在有权利开除他么？开除的话需要赔偿么？

回答：

病假期间你们就给他发病假工资即可，北京市最低工资标准是1400,80%是1120，你们按照1120的月工资，然后除以30日发给他日工资即可。
病假期限以诊断书记载的日期为准即可。
现在该员工已经旷工，你们有权随时将其辞退，不需要支付任何经济补偿。

追问：

此员工现在还属于治疗期间，也可以辞退么？如果他申请劳动仲裁的话，公司会赔钱么？

回答：

员工旷工有过错，可以辞退，和是否治疗没关系，不需要赔偿，当然要保留员工旷工的证据

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-06-25 09:57

按照公司的规定办理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-25 09:59

没有强制性的限制，如果发生争议，可以协商并具体依据医嘱.
病假期间的工资不少于最低工资的百分之八十。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-25 10:02

您好，这个要看用人单位的规章制度。

[北京-朝阳区]
周阳律师
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回复时间： 2013-06-25 10:06

具体要看用人单位的规章制度。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-25 10:06

你好，按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。病假天数按照医院开具的证明确定，如有需要可来电免费咨询我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-25 10:12

你好，根据劳动合同或公司制度

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