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生病辞退
上海 06-27 10:39 悬赏 0 发布者:dongyu…… 给我留言 回答:(10) 你好，我在公司干了5年零3个月了（签的无固定期限合同），今年生病，还在医疗休养期间，有劳动能力，公司要辞退我，公司口头表示给我5万元，叫我给写了一个辞职报告，我想咨询一下，公司应该给我多少赔偿？另外，假如发生劳动纠纷，这个我写的辞职报告不成为公司说我主动辞职的证据吧?另外，我出院在家休养期间，基本工资给我打8折，合理吗?谢谢
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全部答案
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260523积分
回复时间： 2013-06-27 10:43
一年工龄两个月工资的经济赔偿金。可来电详细法律咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 10:48
五万不少了，即便是违法辞退，也只是工补偿的2倍，也就是赔你11个月工资，按你的实际工资标准赔付，
但是一定记得要书面同意支付解约赔偿金才能给辞职报告
你不是工伤支付工资比例合法
但是一定记得要书面同意支付解约赔偿金才能给辞职报告
你不是工伤支付工资比例合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 10:54
如果单位辞退你，必须赔偿你11个月工资。你的工作年限在4到6年之间，病假工资按百分之八十计算属于合法。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-06-27 10:56
你好，不合理。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 10:57
你好！首先不要写辞职报告，而应该将协商后条件写成离职协议。现在公司只是口头答应，口说无凭，如果你写了辞职报告，公司可以不给你任何补偿。医疗期内，工资打折扣是合理的，这是病假工资。你在公司工作了5年3个月的话，补偿金是5个半月的工资，如果是无理解除劳动合同，应当赔偿11个月的工资。5万元的补偿是否合理，你可以自行判断。如需详细咨询，欢迎来电或来所详谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 12:39
你若写了辞职报告，就变成了你主动辞职的证据，到时公司还可不给你任何经济补偿；医疗期内若公司解除你，系违法解除，可以要求支付11个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系。病假期间公司应给你发放病假工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 12:50
1、主动辞职是没有任何经济补偿的，所以要慎重。
2、如果是违法解除的，可以要求支付你11个月工资的赔偿金。
3、病假工资8折是对的，但不应当是基本工资而是你正常出勤的工资。
2、如果是违法解除的，可以要求支付你11个月工资的赔偿金。
3、病假工资8折是对的，但不应当是基本工资而是你正常出勤的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 14:04
如果单位辞退你，必须赔偿你11个月工资。你的工作年限在4到6年之间，病假工资按百分之八十计算属于合法。 你若写了辞职报告，就变成了你主动辞职的证据，到时公司还可不给你任何经济补偿，建议拿到钱后再写可以
追问：
你好，像我这样辞职后能申请到失业金吗?我是外地城镇户口，11年7月份交的社保，以前都是综合保险，
回答：
你好，关于失业金可以申请，但具体需向社保局咨询
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-27 16:45
写了辞职报告，就变成了你主动辞职的证据，到时公司还可不给你任何经济补偿；医疗期内若公司解除你，系违法解除，可以要求支付11个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-06-27 17:18
你写了辞职报告就没有机会维权了。好好考虑吧。
我的补充： 2013-06-27 17:19
如果你医疗期未满，公司是不能辞退你的，否则，构成违法解除，你可以要求违法解除的双倍赔偿11个月工资或要求恢复。详情，可来电咨询或预约面谈。
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