已解决问题

员工拒签合同，想仲裁公司

06-27 13:42 悬赏 20 发布者:nizhao…… 给我留言地区:安徽－合肥回答:(5)

我们公司员工张三半月前向仲裁投诉公司，理由是公司2013年没有续签合同，我作为人事确实是忽略了这个重大的事情。现如今，张三的仲裁时间已经确定。
二就在此时，张三的女友李四，这两天也开始想以此为由，威胁说，不续签合同。在我再三找她谈话，说公司一定不会把你和你男朋友张三的事情一同看待，保证你签合同后不会为难李四，但李四死活不答应。李四认为，签了合同，她就没有公司把柄了，而不签的话，她可以随时告公司不签合同索要双倍工资。
目前李四已经开始不上班，我们给她快递上班通知她也拒签。她的意思是，只要公司先支付工资和敬业金，她就来办离职，与公司再无瓜葛。要是公司克扣工资的话，她就告公司不签合同。我现在该如何处理？

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[山东-临沂]
李明晖律师
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回复时间：2013年06月27日 13时45分

不续签合同并不一定避让导致双倍工资赔偿

追问：

不签合同不需要赔偿双倍工资吗？

回答：

需要，但不是必然。法律规定劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但是，应当签订无固定期限劳动合同而未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同

追问：

是这样，说简单一点：她是2011年4月入职，合同时签到2012年12月31日，2013年开始，没签合同。她现在要求2013年1——5月的双倍工资，是否成立？

回答：

对方是否有证据证明13年1-5月在你单位继续上班？

追问：

有的，因为有社保记录，还有工资卡账户来往记录

回答：

看上一份合同是否有关于续签合同的相关约定，如果没有就尽量协商解决吧，实在不行就仲裁以后再起诉

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