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竞业限制我可以无视吗？公司如何查到我现任公司信息？

上海－长宁区 07-04 01:47 悬赏 15 发布者:anmiji…… 给我留言回答:(8)

合同规定我一年内不能找同行业，可我很多同事都已经无视这项竞业限制，并拿到劳动手册，现已入职。而公司在我离职时，询问我是否找到任职单位并说明会调查后才返还我劳动手册。我是否有权利把我的劳动手册无条件追逃回来？公司是否真的能查到我现任单位并拿到证据追究我责任？新公司试用期为6个月后才转正，前任公司能否查到证据并对我予以追究？

问题补充：

合同注明：
将乙方工资10%定为限业补偿金，故在甲方离职后，甲方无须另外向乙方另外支付限业费。（这样的规定能成立吗？）

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[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-04 08:14

如果在甲方离职后，如果乙方没有支付竞业限制补偿金的话，那么甲方再就业时，没有义务回避此行业。

[上海-浦东新区]
李仁红律师
37583积分

回复时间： 2013-07-04 08:37

这个约定不成立。

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2013-07-04 08:54

将乙方工资10%定为限业补偿金，故在甲方离职后，甲方无须另外向乙方另外支付限业费，这样的规定不能成立。

[上海-浦东新区]
战伟光律师
154积分

回复时间： 2013-07-04 12:53

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。