公司以另一同事去年亏损为由拒绝我的辞职申请

2011年下半年我来到目前的公司工作，一起来的还有另外两个朋友，在这家公司做外贸工作，第一年业绩都不错，年底拿了不少提成。
第二年，也就是2012年，我们三个人中，我和其中一个业绩做得不错，年底都拿了提成。然而另一个同事由于2012年有一个单子由于货物质量没有通过SGS检测，客户退货导致十几万亏损。
2013年年初，为了更好的开展业务，公司让我们三个人签订了一个合并三个人账户的协议，协议规定从2013年1月1日起，我们三个人的利润报表合并到一起。然而不久，去年拿了提成的那个同事离职。
由于今年的行情不好，一直没什么业务，公司老板总是用嘲讽的语气问我能不能养活自己（这个公司的业务人员的工资是算在个人费用里面，年底结算的时候要从利润里面扣除），于是我提出辞职。
然而老板不同意，给出两个方案：一是让我和去年亏损的那个同事一起把他的亏损挣回来；二是重新结算前两年的提成，把那个同事亏损的钱从我和另一个同事前两年的利润里扣除，然后重新计算提成，“多拿”的提成要退给公司。老板的理由是前两年这个亏损的同事在业务上帮助过我们，并且今年又有一个协议。

我想咨询两个问题：
1，公司提出的这两个要求合理吗
2，一个业务员在工作期间，因非个人因素造成了亏损，离职时需要承担赔偿义务吗