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辞退正式员工需要赔偿吗?
07-09 11:09 悬赏 0 发布者:zsadus 给我留言 地区:广东-中山 回答:(6)
员工已经过了试用期,转为正式员工。但是发现其工作能力不能胜任工作岗位,公司决定给予辞退。请问,辞退需要赔偿吗?
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 柴海艳律师
- 电话:15504958856 13309851933
- 82670积分
回复时间:2013年07月09日 11时12分
可以调整岗位,如果还是不能胜任工作,可以辞退。
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我的补充: 2013-07-09 11:13
依照上述规定解除合同的,应该支付经济补偿金。
追问:
正式员工的辞退按照上面的说法,是需要赔偿的咯?
回答:
按照上述规定的程序,可以解除合同,并且支付经济补偿金。如果是直接辞退,应该支付经济赔偿金。并且还有可能存在,解除合同无效的风险。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-09 11:14
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-07-09 11:27
经过调整工作岗位仍然不胜任的话可以辞退他!
追问:
需要补偿金吗?
回答:
肯定要补偿啊!而且记得要根据劳动合同法第四十条提前三十天解除
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-07-09 11:37
你好,需要支付经济补偿金。
- [广东-中山]
- 朱志强律师
- 7448积分
回复时间: 2013-07-09 11:41
需要。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2013-07-09 16:19
当然需要赔偿
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