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派遣员工被辞退是否需要赔偿?
10-25 15:09 悬赏 0 发布者:7870RD…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(1)
我11年应届毕业生,从5月份开始在该公司实习,7-14日与智联签订派遣的合同,合同中写的两个月试用期,待遇相同除了没有住房公积金,现在公司部门精简,我面临被辞掉,应该10月底就要走人,目前只是老大跟我谈过,公司尚没有书面通知我,请问是否能够得到赔偿金,金额大概是多少?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2011年10月25日 15时10分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:
我是北京户口,但是并非直接与单位签合同,作为派遣员工,是与智联易才签的合同。但是没有公积金。还有个疑问,是从我签合同开始算吧,5月份开始是实习,合同签订日期是7-14日,到到十月底也才4个月而已,所以应该给我一半工资才对是么?
回答:
工资应当全额发放,不应该给一半。
经济补偿金按照你工作时间计算。
追问:
10月的工资肯定是全额,但是对于被辞退的补偿应该是一半月工资么?加上实习刚刚够半年,若是不算实习那应该是4个月
回答:
你工作不满半年,双倍经济补偿金就是一个月工资
提问者对最佳答案的评价:
很及时!说的很细!对于这种特殊时期的我来说帮助真的很大!谢谢!
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