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派遣员工被辞退是否需要赔偿？

10-25 15:09 悬赏 0 发布者:7870RD…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(1)

我11年应届毕业生，从5月份开始在该公司实习，7-14日与智联签订派遣的合同，合同中写的两个月试用期，待遇相同除了没有住房公积金，现在公司部门精简，我面临被辞掉，应该10月底就要走人，目前只是老大跟我谈过，公司尚没有书面通知我，请问是否能够得到赔偿金，金额大概是多少？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2011年10月25日 15时10分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我是北京户口，但是并非直接与单位签合同，作为派遣员工，是与智联易才签的合同。但是没有公积金。还有个疑问，是从我签合同开始算吧，5月份开始是实习，合同签订日期是7-14日，到到十月底也才4个月而已，所以应该给我一半工资才对是么？

回答：

工资应当全额发放，不应该给一半。
经济补偿金按照你工作时间计算。

追问：

10月的工资肯定是全额，但是对于被辞退的补偿应该是一半月工资么？加上实习刚刚够半年，若是不算实习那应该是4个月

回答：

你工作不满半年，双倍经济补偿金就是一个月工资

提问者对最佳答案的评价：

很及时！说的很细！对于这种特殊时期的我来说帮助真的很大！谢谢！

评论者：魏述弟律师

时间：2011-10-25 15:36