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公司应付多少补偿金
08-13 16:49 悬赏 0 发布者:哇哇咔 给我留言 地区:广东-广州 回答:(1)
本人于2010年4月19日入职,试用期为3个月,2010年7月19日签订正式劳动合同,合同期为3年,公司总经理在入职时说试用期结束后就会根据国家相关规定帮本人购买社保,但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系,并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保,也没有购买人身意外伤害险(本人的工作岗位是要求本人经常在公司外面工作的,是否应一入职就购买人身意外伤害险?)本人说要解除合同可以,但公司必须当天一次性结清全部工资或出具书面解除合同证明,但公司说不可以,公司没这样的规定,也没这样的先例,既不同意当天结清工资,也不肯出具书面解除证明,本人继续上班,公司也不让本人参加该岗位的工作(不承认本人继续上班)请问这样是违法解除合同吗?如果是,公司应怎样补偿我?
问题补充:
用人单位方面说公司规定是本月底发上月工资的,所以就算公司炒人最快也要等到本月底才能结算工资。如果公司存在违法解除合同的话,本人可以拿到多少补偿金,怎样计算?
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回复时间:2010年08月13日 16时54分
属于违法解除,可以要求违法解除的赔偿金。
还可补缴社会保险、未签定劳动合同的双倍工资。
还可补缴社会保险、未签定劳动合同的双倍工资。
提问者对最佳答案的评价:
试用期间有另外签了一份试用期的合同,试用期结束后又再签了一份正式合同。
评论者:tengxunqq 给我留言
时间:2010-08-15 10:05
“只签试用期的,试用期不成立,如试用期工资低于转正后工资的,可以要求补足”怎样理解?一共签了两份合同,试用期一份,转正后一份,且试用期工资低于转正后,则试用期的那份合同应作废吗?补足是指补转正与试用期工资的差额吗?那补缴的社保应从几月份的开始补?
评论者:哇哇咔 给我留言
时间:2010-08-16 08:36
“只签试用期的,试用期不成立,如试用期工资低于转正后工资的,可以要求补足”怎样理解?一共签了两份合同,试用期一份,转正后一份,且试用期工资低于转正后,则试用期的那份合同应作废吗?补足是指补转正与试用期工资的差额吗?那补缴的社保应从几月份的开始补?
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