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劳动合同没在本人手里是否算无固定期限劳动合同

07-12 16:38 悬赏 0 发布者:xxan01…… 给我留言地区:天津－天津回答:(8)

我与公司在2011年11月30日续签了劳动合同，合同期三年，但续签后劳动合同一直没有给到我的手里，现在单位要裁员要把我裁掉，请问我这种情况能算按无固定期劳动合同算吗？如果属无固定期合同，请问会怎样赔偿？谢谢

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2013年07月13日 00时09分

已经签订合同期当然不是无固定期限合同，属固定期限合同。不过是否无固定期限合同在解除时的赔偿没有区别

追问：

解除无固定期限合同的员工，不会双倍赔偿吗？

回答：

只要合同没有到期且公司没有法定理由，违法解除的话，就要按补偿金的双倍（每工作一年支付两个月工资）进行赔偿，无论是否无固定期限

追问：

什么情况属于违法解除？现在单位缩编导致裁员属于违法吗？

回答：

经济裁员走正常劳动局备案等手续的，不属于违法解除。支付补偿金即可

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-12 20:16

找单位要合同，解除原因？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-12 20:30

可以找劳动监察帮忙要合同，不算无固定期

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 07:43

约律师见面详询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 11:34

不是无固定期限劳动合同

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-07-13 15:13

可以要求继续履行合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 17:05

你好。
应该属于固定期限的劳动合同。如果单位违法解除你的劳动合同，你可以要求单位支付你赔偿金。
可以电话咨询。

[天津-河东区]
刘秀章律师
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回复时间： 2013-07-14 07:49

不是无固定的
一年一个月进行补偿

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