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产假期间工资问题
上海－徐汇区 07-16 18:19 悬赏 0 发布者:hai le…… 给我留言 回答:(5) 律师： 您好！我2013年4月开始休产假，提前休假申请流程公司已受理 但是4个月产假期间公司每月发放基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），13年4月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-07-16 18:21
不合理，生育险是生育险，工资是工资，两者是不冲突的。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-07-16 18:23
只要是上了生育险的就是只有生育津贴没有工资。生育津贴不足工资的，由单位按工资标准补足
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2013-07-16 18:26
看生育津贴与工资是否有差额，单位是可以要求返还的
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-16 18:53
不合理，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-17 17:34
1、只要是上了生育险的就是只有生育津贴没有工资。
2、生育津贴不足工资的，由单位按工资标准补足 。
2、生育津贴不足工资的，由单位按工资标准补足 。
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