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有关产假期间工资支付的问题

北京－朝阳区 06-20 14:40 悬赏 10 发布者:dedeyu…… 给我留言回答:(5)

您好！有个问题想要咨询一下各位资深律师，希望能够得到大家的帮助，谢谢！
是这样的：我现在在一家外企工作，由于个人的某些原因暂时没能在这家公司上社保（与公司协商先由自己自愿缴纳），但是现在我已经怀孕，而且马上就要进入预产期了，我现在特别担心，想咨询一下诸位资深律师，想我现在这种情况，产假期间公司应该支付我的工资么？虽然我是自愿暂时不在公司缴纳社保的，但我与公司是有劳动合同的，而且我的住房公积金公司也在给我缴纳着，产检等公司也按照正常出勤给我算，就是不知道

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-06-20 14:46

你们可以先协商一下

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2013-06-20 15:35

可以先协商

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-20 14:49

你好，根据我国法律的规定，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　产假需提供的证件
　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

追问：

谢谢您的解答！
我也查了一些相关的政策法规，产假期间的工资是由生育津贴来补贴发放的，像我这种由于某些个人原因而由个人承担缴纳社保的，产假期间公司依法应该给我发放工资么？我不能理解的是虽然我个人缴纳社保（公司和个人的社保部分均由个人承担）也会得到生育津贴，但那都是我个人的，与公司无任何关系，我与公司有劳动合同，但如果公司以我个人自愿承担缴纳义务为由，拒绝支付我产假期间的工资我该怎么维护我的权益！

回答：

因为保险是国家法律规定的单位必须为劳动者缴纳的。法定义务是不能以个人约定为抗辩的，所以你可以请求单位支付给你应该缴纳的社保数额。