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员工工资问题
湖北－武汉 07-17 20:58 悬赏 0 发布者:YJP091…… 给我留言 回答:(3) 我有一位员工，在上个月15号说要年休，然后在辞职，我同意了，并告诉他，16号来办年休手续，但是16号早上他的电话就打不通了，后来找他家里人，也说不知道。等到这个月的14号他主动给我打电话了，要求发工资，而且要求多发两个月的，当初签合同的时候都给他明确说明旷工3日（含）以上的，立即解除劳动合同，属自动离职，而且前几天来办公室闹事，说马上给钱，不给就要砸了办公室。请问：这种情况应给多给2个月的工资吗，
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-17 21:03
你可以报警解决！
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2013-07-17 21:12
符合劳动合同法第39条规定的辞退情形的，单位有权辞退而不必支付赔偿金。
员工自行辞职的，单位 一般不必支付经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的除外。
无论有没有经济补偿，单位来单位闹事不对，你有权报警处理。员工认为合法权益受损害的，应向仲裁委员会申请仲裁。
员工自行辞职的，单位 一般不必支付经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的除外。
无论有没有经济补偿，单位来单位闹事不对，你有权报警处理。员工认为合法权益受损害的，应向仲裁委员会申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-18 14:39
可以依据公司制度解除合同，无需支付经济补偿金
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