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工伤停工留薪

四川－绵阳 07-18 11:59 悬赏 0 发布者:tcw770…… 给我留言回答:(8)

我上班受伤住院了7天后就在家修养了15天，想问下我在这22天里的工资怎么算？我的工资是：基本工资+绩效工资，由于没有上班这个绩效工资怎么算啊？？

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-18 12:18

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 12:28

认定工伤后停工留薪期工资待遇不变。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 12:30

工伤治疗期间基本工资要照发。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 12:34

停工留薪期工资和原来的一样，公司需要全额发放。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-07-18 13:15

你好，原待遇不变。
你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。