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公司不按实际公司缴社保，合同到期员工不续签，是否能得到赔偿
上海 07-20 22:50 悬赏 0 发布者:YLW123 给我留言 回答:(7) 我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；2013年7月31日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。
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- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
- 126285积分
回复时间： 2013-07-20 23:04
你可以此解除合同，补偿金2008年1月1日后有。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20984积分
回复时间： 2013-07-21 07:54
所述情况，属于未足额缴纳社会保险费，与未缴纳社会保险费的性质有区别。劳动者不同意续约，在劳动合同时未向用人单位明确表示社会保险费方面的违法情形。在存在这些事实情形下，依据劳动合同法第三十八条要求经济补偿，可能缺乏一定的法律依据和事实根据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-21 08:13
你好，根据上海市高院的相关司法解释，此种情况不属于未交社保，只是属于未足额缴纳社保，所以你无法获得补偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264259积分
回复时间： 2013-07-21 09:32
公司不按实际公司缴社保，合同到期员工不续签，不能得到赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-21 10:23
你好，根据上海市高院的相关司法解释，此种情况不属于未交社保，只是属于未足额缴纳社保，合同到期你不续签，你无法获得补偿金。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-07-21 14:51
可以要求公司没有按实际工资缴纳社保
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408260积分
回复时间： 2013-07-21 15:03
可以以公司未依法缴纳社保提出解除并要求工资支付经济补偿金，我已经处理过很多这样的案例。
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