国企公司把在公司工作25年以上的合同工，给转到劳务派遣公司，合法吗？

李律师，公司新来了领导，他们进行改革，就把我们给放假了，后来公司给介绍到公司下属的单位，可是单位的人有休息日，工作8小时，都是管理人员，可我们每天干9个小时没有休息日，休息还得请假，还走定额，让外地派遣的人员管理我们，并且把能挣钱的活，给自己亲戚，把累活不挣钱的活给我们，我今年50岁了让我跟年轻的一起干重体力工作。我在5月底，我要求不在单位上班了，可总公司不同意，知道我50岁了要与我解除合同，我说我在公司工作了20多年了，要解除合同也得到年底，（合同是今年年底）这样公司劳资的才不说了。我在6月初，我让单位管劳资的给我发了传真，我申请公司与我签订无固定期合同，可公司一直没有给我答复。公司把我给转到劳务派遣公司后，我的焊工本公司也不给年审了，使得我的焊工本作废，可单位还让我们搞焊接工作，由于单位违反了劳动安全条例（我有单位违反劳动安全条例的照片），再有我的腿有毛病，我就请假不上班了。后来单位给我打电话，我就是不上班了。请问李律师，我的做法是否让公司抓住给我解除合同的理应？

公司新来了领导，他们进行改革，就把我们给放假了，后来公司给介绍到公司下属的单位，可是单位的人有休息日，工作8小时，都是管理人员，可我们每天干9个小时没有休息日，休息还得请假，还走定额，让外地派遣的人员管理我们，并且把能挣钱的活，给自己亲戚，把累活不挣钱的活给我们，我今年50岁了让我跟年轻的一起干重体力工作。我在5月底，我要求不在单位上班了，可总公司不同意，知道我50岁了要与我解除合同，我说我在公司工作了20多年了，要解除合同也得到年底，（合同是今年年底）这样公司劳资的才不说了。我在6月初，我让单位管劳资的给我发了传真，我申请公司与我签订无固定期合同，可公司一直没有给我答复。公司把我给转到劳务派遣公司后，我的焊工本公司也不给年审了，使得我的焊工本作废，可单位还让我们搞焊接工作，由于单位违反了劳动安全条例（我有单位违反劳动安全条例的照片），再有我的腿有毛病，我就请假不上班了。后来单位给我打电话，我就是不上班了。请问李律师，我的做法是否让公司抓住给我解除合同的理应？