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试用期满未签合同 提出辞职，公司克扣各种不合理费用
广东－深圳 07-23 09:56 悬赏 10 发布者:rise11…… 给我留言 回答:(7) 我在公司上班三个半月，当时面试说三个月试用期签合同 一直没签，我就向公司提出辞职，已提出老板当天就办理了离职手续，可是她说要扣各种费用：为了适应岗位给我的培训，培训一次扣费400元，还有他请的外来讲师给我们培训分摊扣的。培训一次1200元按人头平摊，就参加培训的员工平摊，每次培训都不会超过十个人。有时六个人，分摊就是一人两百。而且这样的培训一次就要三个小时以上。请问谢律师有什么解决方法呢？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 余龙律师
- 12230积分
回复时间： 2013-07-23 09:57
向当地劳动保障部门投诉
追问：
投诉 克扣的费用拿的回来吗？
回答：
可以的，违法克扣员工的工资，是可以通过劳动部门要回来的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-23 09:59
不合法。可以到当劳动信访部门提出诉讼。
追问：
诉讼。这些费用拿的回来吗？ 怎么诉讼？
回答：
劳动案件首先要去走仲裁阶段的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-07-23 10:02
1、没有签订劳动合同的可以要求双倍工资，
2、没有缴纳社保的话可以以此离职并要求支付经济补偿金，
3、克扣你各种费用不合法，
建议以上都通过申请劳动投诉或者申请劳动仲裁解决！
2、没有缴纳社保的话可以以此离职并要求支付经济补偿金，
3、克扣你各种费用不合法，
建议以上都通过申请劳动投诉或者申请劳动仲裁解决！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-23 10:05
用人单位是无权扣费的。你可以向当地劳动部门申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-23 10:10
申请劳动仲裁解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-23 10:14
你好，这是违法的，新劳动法出台后，公司不能乱扣员工工资。老板已经给你办理了离职手续，可以申请劳动仲裁要求赔偿！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-23 11:24
你可以先行投诉,投诉后,单位可能会支付;或者直接仲裁.
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