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公司以公司运营效益不好提前一天告诉员工但是不给任何补偿，合同期也没有满
湖南－长沙 07-24 10:06 悬赏 0 发布者:tongli…… 给我留言 回答:(11) 我跟一同事在长沙一家中欧英语公司上班，2012年11月6日进公司，公司因效益不是很好就要求我们通知的第二天上完班就走人。但是我们要求公司补偿我们一个月的工资，公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗？还有就是，我们的工资跟补偿金在离开公司之日是否可以要求全部结清，因为他们说这个月的公司要在走之后的下个月中才能给我们。我们该怎么办？
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- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
- 41181积分
回复时间： 2013-07-24 10:34
应及时申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金。
- [湖南-长沙]
- 谢红宝律师 VIP
- 电话：18684848966
- 7657积分
回复时间： 2013-07-24 10:46
你好，可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 10:10
应当支付一个月的代通知金，和每工作一年一个月工资的经济补偿金。
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2013-07-24 10:13
可以拿到补偿金，你可以申请劳动仲裁。
追问：
你好 我想问问具体程序怎么办理 ？因为说第二天上班是口头的，现在他又发布一个现在旷工的说明，现在我们该怎么应付？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 10:17
应当补偿你们。可以申请劳动仲裁（建议找律师面谈）。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 10:33
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问：
你好 我想问问具体程序怎么办理 ？因为说第二天上班是口头的，现在他又发布一个现在旷工的说明，现在我们该怎么应付？
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间： 2013-07-24 10:42
你好，你们可以申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
追问：
你好 我想问问具体程序怎么办理 ？因为说第二天上班是口头的，现在他又发布一个现在旷工的说明，现在我们该怎么应付？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 11:36
您好！您有权要求公司支付补偿金。
追问：
你好 我想问问具体程序怎么办理 ？因为说第二天上班是口头的，现在他又发布一个现在旷工的说明，现在我们该怎么应付？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-24 14:30
申请劳动仲裁
- [湖南-长沙]
- 陈松祥律师
- 12063积分
回复时间： 2013-07-24 15:59
申请劳动仲裁。要求公司给予经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-27 10:23
要求获得补偿金和赔偿金。
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