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已解决问题

关于工伤一次性就业补偿金

 07-30 22:05  悬赏 10  发布者:KELIKA…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
本人工伤鉴定十级7月份已领取6个月工伤保险赔偿金，由于公司没有签订用人合同，和公司协商8月份做好离职证明去申请一次性医疗补偿金及一次性就业补偿金，但是人却还在公司上班，只是停两个月医保，这样的情况能办理吗，如果能办理而公司拒绝支付怎么办？本人在深圳
问题补充：
首先感谢几位律师大哥的回答，其次我把问题详细说下，
工伤鉴定十级伤残，7月份已领取7个月的一次性伤残补助金，基数是2757，也就是19229元，听社保局工作人员说离职后还可以在社保局领取一个月的一次性医疗补助金，以及用人单位的4个月一次性就业补助金，因为公司效益不理想随时面临倒闭，所以朋友们让我先申请一次性医疗补助金及一次性就业补助金，    跟公司工伤负责人商量做出决定,8月份医保先停掉，两个月后再重新投保，然后公司出具离职证明，去申请这个钱，但是人却还在公司上班，也就是相当于伪装离开公司两个月，这样应该是可以申请到这个钱的，问题是企业支付的那4个月一次性就业补偿金，如果他不给的话，我要申请仲裁，那就必须办理真正的离职才可以的吧，
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最佳答案
回复时间：2013年07月30日 22时18分
1、没有签订劳动合同的话可以获得双倍工资差额，看有无过了一年的仲裁时效。
2、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金要离职才可以发放，有买社保的话，由社保支付一次性医疗补助金。
3、协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决！
我的补充： 2013-07-30 22:18
具体有什么疑问可以进我网站查询相关文章。
其它答案
回复时间： 2013-07-30 22:11
可以申请劳动仲裁
追问：

如果说申请劳动仲裁的话，那我就必须离开公司了，对吧，作假的话，一般是申请不了仲裁的吧？这样我会很被动？

回答：

那就跟公司协商吧

回复时间： 2013-07-30 22:12
　十、十级伤残的补偿标准：
　　1、一次性伤残补助金：以本人工资计算7个月；2、结束劳动、工伤关系可获：（1）一次性伤残就业补助金：以本人工资计发4个月；（2）一次性工伤医疗补助金：以本人工资计发1个月。
　　以上3项合计为本人工资12个月。
回复时间： 2013-07-30 22:33
可申请仲裁
回复时间： 2013-07-30 22:33
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2013-07-31 09:39
公司不给的，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2013-07-31 13:56
可以申请劳动仲裁
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