劳动纠纷

1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
3、注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

你好，证明与用人单位之间的事实劳动关系。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

没签劳动合同可以要求公司支付双倍工资，能证明你是公司员工就可以了。如果不懂可以委托律师处理

1、你需要证明有劳动关系的事实、具体什么时候开始上班、实际工资数额（银行对账单、社保、工牌、工服、录音、员工手册等）
2、收集好证据之后整理证据并需写仲裁申请书

建议：仲裁程序较为复杂，可以请专业律师代理，律师代理后你不需要再花时间也不需要出庭。

试用期内可以解除劳动合同

需要证明有劳动关系，可以委托律师代理。