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装饰公司如何转嫁工伤风险
江苏－南京 08-07 01:02 悬赏 0 发布者:吕晨 给我留言 回答:(5) 装饰公司的项目基本上都是分包给包工头，并且包工头一般很少受雇于一家公司，往往是很多家公司的活都接，流动性很大。包工头喊来的工人也不会和公司签署什么劳动合同。但一旦出了工伤事故，受伤的工人又会追究项目所在公司的赔偿责任。
如果装饰公司在分包承揽合同里如果写明工人意外伤害由包工头承担，有没有法律效应，如果有的话该如何编写才有效。
谢谢！
如果装饰公司在分包承揽合同里如果写明工人意外伤害由包工头承担，有没有法律效应，如果有的话该如何编写才有效。
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- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2013-08-07 05:43
无法通过合同约定来转嫁风险，与有合法用工主体资格的公司签订合同，才不会承担工伤赔偿责任。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-07 06:57
由有资质的单位承担工伤赔偿责任
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-08-07 07:51
装饰公司应该与具有相应资质的单位签订加工承揽合同。
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2013-08-07 12:02
如包工头无用工资质，这种风险无法转嫁。
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师
- 33841积分
回复时间： 2013-08-07 15:36
由有资质的单位承担工伤赔偿责任，在哪家单位干了受了伤就有哪家单位来赔偿。
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