劳动纠纷

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

你好！受法律保护。如果你主动提出离职，可以要求公司支付合同到期后未续签合同的赔偿，一共两个月的工资赔偿。

你现在属于事实劳动关系，可以从7月1日开始要求公司支付双倍工资。如果你辞工，没有补偿金。

可要求到期未签合同期间的双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

事实劳动关系同样受法律保护，另外你可以要求单位支付你7月份，8月份未签订书面劳动合同双倍工资。但是自动离职无法得到经济补偿金。

你可以以“公司未签订书面的劳动合同为由”解除劳动合同，同时要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资的赔偿。

公司没有续签合同，从5月份到现在你可以主张双倍工资差额。

可以要求未签合同赔偿

如果你主动提出离职，可以要求公司支付合同到期后未续签合同的赔偿，一共两个月的工资赔偿。

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

可以主张公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。