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关于公司未续签合同的问题

湖北－武汉 08-12 10:03 悬赏 0 发布者:简单的1 给我留言回答:(6)

我是2002年7月进单位的，至今已工作11年整，但签订的合同至2011年年底，自2012年1月开始至今，公司未签定任何合同，给交五险了，现在我想知道单位的做法符合劳动法规定吗？我现在因为工资过低想辞职应该怎么办？可以要求双薪吗，是根据劳动法的哪一条呢？谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-08-12 10:22

你与单位已形成无固定期限劳动合同。
可要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

[湖北-武汉]
林姜律师
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回复时间： 2013-08-12 10:36

形成了无固定期限劳动合同，可以申请劳动争议仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-08-12 12:50

可以仲裁索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-12 13:25

不符合法律规定，可以申请仲裁，但是不能提出辞职，否则没有经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-12 20:00

你单位的做法是不符合法律规定的，要承担相应法律责任。你可以获得双倍工资等。建议你委托律师办理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-15 22:26

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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