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关于签订劳动合同的咨询

上海－普陀区 08-19 23:26  悬赏 0  发布者:观海听风 给我留言  回答:(11)
目前我与公司签订了三次劳动合同，但是公司在没有告知的情况下第三次劳动合同签订的是固定期的，而按劳动法第三次应该签订无固定期的合同，我是否可以索赔，索赔的额度怎么计算的。现在关键的是我自己保留的那份合同丢失了，只找到第一次签订的那张，后两张丢失了，这样的话对索赔有影响吗？谢谢！
问题补充：
我听说第三次签劳动合同的时候应该默认签订无固定期的，要是签订固定期的必须有当事人的书面同意才可以，否者应该是不符合劳动法的，不知道有没有这一说，我们公司签的时候根本没有和我说明，我是在不知情的情况下签的。
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全部答案
回复时间： 2013-08-20 05:17
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
回复时间： 2013-08-20 06:43
第三次签合同时，需要员工提出签无固定期合同，公司才必需签的
回复时间： 2013-08-20 06:57
并非第三次就“应该”签订无固定期的合同。
索赔无法得到法律支持。
回复时间： 2013-08-20 07:24
不可以索赔。
回复时间： 2013-08-20 08:08
你好，根据你的描述，你没有要求签订无固合同，公司可以签订固定合同，你无法索赔的。
回复时间： 2013-08-20 09:16
双方签订固定期限劳动合同不违法。需要你向公司提出
回复时间： 2013-08-20 09:39
如果已经签订了固定期限合同的话，则合法有效，不能要求赔偿。
回复时间： 2013-08-20 10:07
第三次签合同时，需要你个人提出签无固定期合同，公司才必需签的，所以你无法索赔。
回复时间： 2013-08-20 12:23
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金
回复时间： 2013-08-20 15:46
你好，你的问题是这样的：1、你没有提出，公司可以不签订的，没有索赔。2、合同丢失对你的权利没有什么影响，社保局有备案的。
回复时间： 2013-08-20 15:50
签订了固定期限的话，不能主张的
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