工资纠纷

本人就职于一家地产公司，和公司签订合同内容中写道离职需提前一个月通知公司，而我于5月19日对工程部门领导提出辞职，本部门领导告知我他要和人力部门领导商榷提高待遇希望我留下，知道5月30日才被通知无法调薪。我于6.3号到人力部去领离职通知书要求从6.3日当日开始算一个月后7月2日才能离开。而我因为7月考试安排，在6月20日提出请假到7月2日，人事部门不允许，我个人6月20日离开公司，现在公司不给我6月份工资8000多元，要我按合同内容先赔付公司6000元后在结算我6月份的工资，请问各位律师朋友，公司要求的赔偿是否违背劳动合同法，我该找哪个部门处理此事，是否可以拿回我6月份的全部工资。