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有关违约金的咨询
陕西－西安 08-27 15:50 悬赏 0 发布者:cx1984…… 给我留言 回答:(6) 单位让我们参加培训以及培训后的考试,和我们签署培训协议,如果考过,给我们报销培训费用以及食宿费用,如果不通过,培训费用自理,而且通过后必须在单位服务三年,如果中途离开,要给单位2倍的相关培训,食宿违约金,经过有关律师回复,说这是无效的,但是如果我中途真的离开,如果要付违约金,应该付多少,法律条文中的"用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。"应该怎么理解,假设报销费用是5000元,我服务2年后离开,要给单位支付违约金,应该支付多少?如果单位强行让我支付违约金,我应该怎么办,找什么部门申诉?
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 75949积分
回复时间： 2013-09-01 16:02
只需要支付实际支出的培训费，如果服务了一年，就只需要2500
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248542积分
回复时间： 2013-08-27 15:56
报销费用是5000元，应该三年分摊，已经服务两年的，违约金就是5000的三分之一。单位要多支付的，你有权拒绝。必要时，建议向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2013-08-27 16:03
根据你的情况律师回答：如果培训费用为5000元，你服务了2年离开，那么你只需支付5000元的三分之一费用，无需支付违约金。如果单位强行要求你可向劳动局或劳动监察大队投诉举报。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-08-27 16:11
就是说你假如约定违约金3000元。签订三年合同 ，干了两年不干了 那违约金分担剩下一年的 就是1000元；
对要求不合理不服的可以申请劳动仲裁。
对要求不合理不服的可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-08-27 16:20
要承担违约责任，但是不能2倍
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-08-27 19:36
例如用人单位对劳动者的培训花费了5000元，约定的服务期是3年，那么，每年应当分担的服务费就大约是1667元；如果劳动者在培训后工作了2年违约，这时劳动者应当向用人单位支付剩余1年的费用1667元左右。超过这个数额的无需支付，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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