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书面形式提出辞职满30天

北京－朝阳区 08-28 18:00 悬赏 0 发布者:luguo2…… 给我留言回答:(8)

书面形式提出辞职满30天后，由于培训费存在争议，公司不给出具离职证明，此时我算解除劳动关系了吗，是否可以与新的公司签署劳动合同，谢谢！

问题补充：

另外满30天后，我还必须去原单位上班吗？不去算旷工吗？谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-08-28 18:07

去单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

追问：

陈律师，我是想咨询提出辞职满30天后，我还必须去原单位上班吗，不去算不算旷工？

回答：

不用再去了。

追问：

也就是说只要我书面辞职满30天，关于培训费的争议可以通过劳动仲裁解决，在此期间我可以不再去原单位上班了？谢谢陈律师

回答：

不用去原单位上班

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-28 18:11

你好，单位不放人的，可以不去。

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-08-28 18:02

单位应当出具辞工单，单位不配合的，可以向劳动监察大队举报。

追问：

满30天后，我还必须去原单位上班吗？不去的话算旷工吗？谢谢张律师

回答：

提前三十天通知解除劳动合同即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-28 18:35

建议还是去，把工作交接清楚

追问：

工作在提出辞职后的30天内已经交接完了，还需要去吗？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-28 19:40

提前30天即可，不需要再去上班

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-28 20:24

书面形式提出辞职30天后，即使单位不同意也可以离职，可以和新公司签劳动合同，不去原公司上班，提供以下信息给你参考：
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。