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劳动纠纷
08-28 20:43 悬赏 0 发布者:254504…… 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(3)
我在工厂上班因为有事需要回家离职,但是老板不批准 如果走的话不能拿压一月的工资,也没有签劳动合同, 求助。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间:2013年08月28日 20时51分
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
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其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2013-08-28 20:45
员工辞职有权领取工资
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-08-28 20:46
您好!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
追问:
我来这个工厂的时候。老板总说干就要在这干一年,老板还很横动不动吓唬人。总说走了不给钱。对员工各种刁难,辞职还不批准,想离职但他总和我说道德问题很烦恼。
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