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试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁，需要如何申请补偿？

08-29 16:09 悬赏 0 发布者:zhoule…… 给我留言地区:四川－成都回答:(7)

请教，试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁，可以怎样去申诉。目前薪资若是5K，能够申请如何赔偿呢？公司把一部分工资压起来了，每个月只发2000，其他不发，如何证明自己的收入是多少？

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[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年08月29日 17时16分

你好，试用期9个月首先是违法的。如果申请劳动仲裁，可以考虑主张双倍工资差额、补办保险、补发扣发的工资，以及造成的损失。证明工资收入可以有工资支付凭证，如工资表、工资条、银行代发工资的明细，参考相同岗位其他员工的工资标准，另外，在仲裁中可以实行举证责任倒置，由单位来出示支付工资的相关证据。

追问：

啥都没有工资单也没，工资条也没，银行的转账记录是以公司财务个人名义转的。请问老师，双倍工资差额是怎么计算？若我薪资是5000/月，双倍工资差额应该如何计算？

回答：

双倍工资差额，从应当签订书面合同而未签订书面合同的下一个月起算。计算十一个月。即5000元/月*11个月。如果你啥也没有，可以考虑先向劳动监察部门投诉举报此种违法用工行为，劳动监察热线12333。另外，在仲裁中可以实行举证责任倒置，由单位来出示支付工资的相关证据。

提问者对最佳答案的评价：

感谢老师！帮我大忙了。

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 16:15

没有签合同，申请要求支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解雇可以要求违法解雇的赔偿金，公司基数你需要自己找证据

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 16:19

你好，收集可以证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，在用工地点的劳动仲裁委员会处申请。需要有证据证明薪资，可以来电详细咨询。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-08-29 16:38

建议协商解决协商不成是开业申请劳动仲裁维权的

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2013-08-29 16:44

你可以收集你上班的证据，然后申请劳动仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资和补缴社保。工资可以要求单位举证。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2013-08-29 20:19

没有签合同，可以主张支付双倍工资，违法解雇可以主张双倍经济补偿金，

[四川-成都]
喻远军律师
113973积分

回复时间： 2013-08-30 07:40

可以申请进行仲裁。

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