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重复付款

北京 08-31 08:56  悬赏 10  发布者:xiaofe…… 给我留言  回答:(12)
员工离职，公司进行补偿，但公司操作出了问题，隔一段时间后又重复支付了一次，请问这种情况下员工或公司怎么办？谢谢。
问题补充：
请看一个小例：
一大老板对一路人甲说：来，我给你1000元钱你拿去花。路人甲很高兴。但过了10分钟，大老板又对路人甲说：不好意思，我这1000元钱不能给你，你得还回给我，如你不还的话，我直接起诉你，因为你这是不当得利。
这里有三个关键点请考虑：
1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做完了所有相关的关闭手续，再次支付从公司流程来讲是不应该发生的；
2.公司支付，好像是失误，但怎么证明不是公司故意为之有意戏耍该员工？员工完全有理由认为是公司对员工辞职不满而故意这样做呢。因为按各位说法，不当得利，就必须得返还嘛，如公司律师也事先这样分析认定，则公司早吃定了这笔钱肯定员工得必须还回来的嘛，那么再次支付对公司就不存在风险，公司完全可以以这样的动作来报复刺激员工。
3.退万步来讲，即使说公司操作失误了，难道就不该公司为自己的这种行为来买单？如果因为不当得利可以要回的话，则公司没有任何风险，没有任何约束了？那么任何公司任何时候都可以有这种行为，反正不当得利，钱是要退回的。
另外补充点小背景，离职是员工主动辞职，公司之所以补偿主要是为了规避员工离职后对公司有不利行为，因为公司严重强制加班，却并没有支付相关加班费等。
不知各位大律如果看待上述问题呢？谢谢。
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全部答案
回复时间： 2013-08-31 09:43
应当予以返还。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4557057积分
回复时间： 2013-08-31 11:52
离职员工不当得利，公司有权要回，协商解决，协商不成，直接起诉
回复时间： 2013-09-02 16:18
您好！员工收到重复支付的款项行为属于不当得利，应当予以返还。
回复时间： 2013-08-31 08:57
员工收到重复支付的款项行为属于不当得利，应当予以返还。
回复时间： 2013-08-31 09:22
属于不当得利，应当予以返还
回复时间： 2013-08-31 09:35
公司可以以不当得利为由要回。
回复时间： 2013-08-31 09:59
你好，可以主张返还，协商不成搜集证据向法院起诉。
回复时间： 2013-08-31 09:59
属于不当得利，应当予以返还。
回复时间： 2013-08-31 12:37
可以主张返还
追问：

公司操作失误的话，会不会起诉也追不回来？多谢。

回复时间： 2013-08-31 21:37
可以到法院起诉对方要求其返还不当得利。详情可来电咨询。
回复时间： 2013-08-31 22:45
你好，公司如果能证明多次支付，员工构成不当得利，应当返还。
回复时间： 2013-09-01 23:17
属于不当得利，与您举得例子不同，一个是并非自愿支付，一个是自愿支付属于赠予。
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