就业合同中出现技能培训费用分批付款以及贷款单据问题

就业合同中出现技能培训费用分批付款以及贷款单据问题
  我是应届的本科毕业生，沈阳有一家人力资源中心应聘“0基础，技能培训”带薪上岗，要求需签订两年半的就业合同，并且期间要支付贷款金额15800元，其中前六个月为实习期，工资每月一千八，每月还贷三百五十元，第七个月开始转为正式工人，每月工资三千到五千含五险一金，合同中提出，如果六个月以后没有转正或者转正以后工资不能到达三千到五千，员工就可向公司提出法律诉讼转正后第二个后每月需还贷款1309元，包括实习期间共需还款21个月。合同期间员工单方面辞职，离职后也许继续缴纳贷款金额满15800元为止，如果有公司单方面辞退员工，则省下费用由公司缴纳。问题是前7个月由公司直接每月扣款350元，第八个月开始需要员工去银行自行还贷，签订合同的同时有一张银行贷款单据，标头为，助学基金贷款。本金加利息共两万之余，合同期间如果不按月还贷而是选择一次性还清也需向公司交纳违约金，工作顺利两年半合同期满后十五个工作日内将全额返还，合同中关于转正后工作地点及内容并未交代清楚，合同中还标明员工在签订合同后三十天之内可以违约，并无需缴纳任何费用。贷款单据上允许涂改，并且合同上转正后的工作单位是需要手写的，不是已经打印好的、如果转正后被派遣到其他公司，对员工是否有损失，这个合同是否具有约束力。想知道这个工作靠不靠谱，合同能不能签