劳动纠纷

你好，如果合同未到期，用人单位单方解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金、补缴未交的社保。

这位朋友，你还是比较了解法律的，根据你提供的情况，答复如下：
    第一、用人单位解除劳动合同必须有法律规定的条件，例如严重违反用人单位规章制度等，用人单位只有在特殊情况下才能提前三十天书面通知解除劳动合同，这些情况包括（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则，用人单位就是违法解除劳动，需要向你支付经济赔偿金。
   第二、用人单位应当自入职之日起一个月内与你签订书面劳动合同，象你这种情况，应当再向你支付四个月工资。
   第三、未完全办理社保，你有权要求补缴社保。因未办理社保而遭受的失业保险待遇，你有权主张。
    劳动纠纷的事实往往比较复杂、凌乱，如有任何疑问，请电话联系。