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劳动争议
辽宁－盘锦 09-05 15:23 悬赏 20 发布者:w15992…… 给我留言 回答:(2) 我想咨询一下，我们单位说因为工作任务少，人员富余让我们28人待岗学习，学习时间是9.1-12.31日，在这期间工资50%发放，所有福利都没有。合理吗？
我们员工手里没有劳动合同。 我的合同是签两次三年（08年-10年，11年-13年）07年工作了一年，现在不知道有没有劳动合同，应该怎么处理？
我们单位用工性质挺杂的，有全民正式工，市场化用工，自招高校用工，我们28个待岗学习的属于自招高校，全民正式工，市场化用工都有住房公积金，自招高校没有住房公积金，合理吗?如果不合理，可以要求补偿吗？（我在这单位工作06年12月至今）
如果合同到期，单位不予续签合同，我们能得到什么样的补偿？
谢谢了，我想了解下这些问题。如果单位不与我们合理的解决，我们应该找那些部门?
我们员工手里没有劳动合同。 我的合同是签两次三年（08年-10年，11年-13年）07年工作了一年，现在不知道有没有劳动合同，应该怎么处理？
我们单位用工性质挺杂的，有全民正式工，市场化用工，自招高校用工，我们28个待岗学习的属于自招高校，全民正式工，市场化用工都有住房公积金，自招高校没有住房公积金，合理吗?如果不合理，可以要求补偿吗？（我在这单位工作06年12月至今）
如果合同到期，单位不予续签合同，我们能得到什么样的补偿？
谢谢了，我想了解下这些问题。如果单位不与我们合理的解决，我们应该找那些部门?
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全部答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701820积分
回复时间： 2013-09-05 15:31
答：申请劳动仲裁，满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金，不满半年支付半个月的经济补偿。
追问：
可是他没说裁我们啊
回答：
答：改变了合同的内容。
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-09-05 15:56
你好，到劳动局投诉。
追问：
你好，我想具体的知道一下，有哪些是不合理的。麻烦你告知我一下，好吗？
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