已解决问题

自动离职？

09-06 09:46 悬赏 20 发布者:297111…… 给我留言地区:河南－开封回答:(5)

我在今年5底月份进入一家私人公司。在8月初因为女朋友的问题去了外地，由于走的比较急，手机忘记带，没有和公司请假并且联系上。过来一个月，也就是9月份，我回到家去公司后，公司说我是自动流失？不发放任何工资【公司有压一个月工资。8月份也有几天工资】。劳动合同中也没有中的流失，公司说是公司自己规定的。。。。我知道我有错误，就当用钱买个教训。但是有不甘心辛辛苦苦一个多月的工资就这么没了。也不知道要的回来要不回来，我不知道这工资我该不该要，，，，毕竟是我的问题导致的。。。。希望李姐给我个答复，，谢谢。。。。

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回复时间：2013年09月06日 09时58分

你好，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金
可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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[浙江-杭州]
钱亚芳律师
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回复时间： 2013-09-06 09:48

你可以要求工资，但是由于你擅自离职导致给公司的损失你也需要承担。

追问：

您好钱姐。我去过公司，公司给的答复就是没有工资。我需要用什么方式去要，或者找什么部门？。。。谢谢

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-06 09:55

　　　《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
根据法律规定，你所在公司是不能不发放给你工资的。你自动离职的后果就是单位可以跟你解除劳动合同关系，但是并不影响你应得的劳动报酬。