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刚签了合同想辞职
陕西－西安 09-09 21:16 悬赏 0 发布者:shasha…… 给我留言 回答:(7) 刚签了合同，去了不到一周就不想干了，现在还在试用期，领导要让交违约金，合法吗？
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全部答案
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 104933积分
回复时间： 2013-09-10 10:38
不合法，可以拒绝，提前3天书面通知即可
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-09 21:27
没有提供专项培训的不需要支付违约金。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2013-09-09 22:14
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-09 22:14
不合法，没有提供专项培训，不存在违约金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-10 00:11
不承担违约责任。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-10 11:52
不合法，试用期提前3天辞职
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-10 15:25
劳动自由，你可以通知辞职，要求违约金无法律依据。
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