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这样的员工该补偿吗？
09-11 14:44 悬赏 25 发布者:149185…… 给我留言 地区:新疆－乌鲁木齐 回答:(2)
员工应聘时过分夸大自己能力，骗取无试用期，试用期第二个月违反单位制度，上班时间睡觉，工作时间吃东西，多次不安领导的指示工作，工作能力达不到自身说的要求，过不了试用期，决定重新按试用期试用。但是工作期间表现极差，和同事不能和谐相处，工作不认真，造成很多客户投诉，遂决定辞退。
问题补充：
并通知她3个月后来领取试用期工资600元。还有没有签订劳动合同。
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最佳答案
- [-]
- cerra
- 给我留言
- 547积分
回复时间：2013年09月11日 14时52分
在试用期满后不聘用则无需履行合同签订，如约定无试用期一般不应重新确定试用，但已与员工本人明确约定重新试用（有无书面相关证据），不符合试用岗位条件辞退无需补偿，需支付2个月试用期工资。
追问：
法院传唤了，并且她要了乱七八糟1万多的各种赔偿。我那些部分是必须赔偿的，谢谢！
回答：
无合同约定就很难说清楚了，辞退需证明对方有过错且给公司造成了实际的损失。否则应按照当地最低工资标准支付赔偿，不符合规定的赔偿法院也不会支持的，双方协商吧。
追问：
对方的过错到现在都有，就是为什么让3月后领工资的原因了，因为有这么长一个周期，现在有证据。谢谢
回答：
3个月后领工资无依据，应辞退决定下发之日就将费用结清。只能积极应诉。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-11 14:44
公司有无相关制度？试用期有无不合格的证据？否则，法律不支持。试工期工资不得低于当地标准工资。试工期要与合同期限匹配，不得任意约定。
追问：
有员工总则，同事可以证明，
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