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上海公司在怀孕期间要求停薪留职，我可以拒绝吗？
09-12 12:40 悬赏 0 发布者:nice_s…… 给我留言 地区:上海－宝山区 回答:(5)
现在怀孕3个月不到，也没有任何孕期反应，在怀孕期间依就像平时一样上班，除了请过一次产假，很少请假，因为我现在还是在做销售的职位，人事今天找我谈话，说我肚子会一天天大起来，销售可能会做不了，如果要继续做下去，业绩有所下降，如果在公司是最后一名，就要自已走人，或者你现在选择停薪留职，这种情况我该怎么办，都没有选择，我又没有孕期反应，我也不想就这样离开失去收入，这样公司让我没得选择，如果现在不停薪留职，以后业务不行，就要自动走人，这样合法吗？我能怎么办？
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 何李律师
- 电话：18816659221
- 1663积分
回复时间：2013年09月12日 12时46分
怀孕期间也是可以拿工资的。这样不合法。还有叫公司你给交社保
追问：
那我可以选择不走吗？继续上班，不停薪留职，可是如果这样，万一后面我肚子一天天大了，业绩确实下降了，或者垫底，他们非要我走人，或者叫我自动辞职，我那时又该怎么办？
回答：
业绩下降，就开除，不合法。你可以等着被开除，拿赔偿金。
其它答案
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-09-12 12:44
不合法
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-09-12 12:59
不合法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
那我可以选择不走吗？继续上班，不停薪留职，可是如果这样，万一后面我肚子一天天大了，业绩确实下降了，或者垫底，他们非要我走人，或者叫我自动辞职，我那时又该怎么办？
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-09-12 13:33
公司这种操作违法。你可以选择不走，继续上班，不停薪留职。妇女在三期内单位不得解除合同，是受法律保护的，如果到时公司要你走人，你可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-12 14:17
不合法，只要你做了本份工作，公司无权要孕妇离职
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