已解决问题

关于劳动合同和劳动时间

09-15 18:08 悬赏 20 发布者:100927…… 给我留言地区:广东－广州回答:(1)

我在广州宜高高尔夫球场工作，按照劳动合同签订的工作时间是一周工作时间为40小时，可实际为差不多50小时，还没算加班费。然后每个月都没按合同里的规定拖工资。因为最近跟公司的领导有了一点矛盾，本来我是已经递交辞职信，按照他和我的约定是要干到下个月10号，如今他想让我走人，以我已递交辞职信为由说可以让我什么时候走人都可以。我还差了25天才走人，他现在让我走是不是合理，然后每个月工作时间超过劳动法规定的时间，是不是要算加班费，每个月拖我们工资是不是合理。明天去办手续可不可以让他陪我钱和加班费

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年09月15日 18时37分

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

提问者对最佳答案的评价：

非常谢谢

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