关于合同是否赔偿问题

全职教师聘用工作协议书（试用期）
合同编号（    ） 

甲方：
 

乙方：                      身份证号：                              

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 

一、试用期及试用期待遇 

1、甲方对乙方的试用期为二个月，自2013 年 08 月 15 日至 2013 年 10 月 15 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 
2、培训期与试用期乙方劳动报酬为：
    A 自 2013年 07月 15日至 08月15号 给予学习补助500元
B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核）

二、聘用期限 

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式聘用乙方聘用期限自 2013 年 10 月 15 日至 2014 年 10 月 15 日止。 

三、岗位 

转正期合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为全职英语教师 ，预计为 1 年。 
该岗位要求乙方需具备以下条件：
学    历：本科以上         专    业：英语相关专业
英语要求：专业四级或CET6

四、甲方的责、权、利。 

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 
4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 
5、要求乙方遵守国家法律法规； 
6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 

五、乙方的责、权、利 

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 
3、维护公司声誉及正当利益； 
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 
6、公司规章制度的认可条款。 
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 
岗位描述：
1、协助任课教师做好家长和学生的思想工作，提高续班率。 
2、维护学校的正常教育教学秩序，组织排课以及学生档案的管理。 
3、协助外教组织课堂教学。
4、做好教师上课登记以及学生的课堂反馈。
5、认真备课，上好自己班级的课程，每月超过12课时以上的课时，按每课时20元给予课时补贴。
6、负责学校的环境卫生打扫，保持学校干净整洁。
7、负责学校课堂学生积分的核实和奖品的发放。
8、配合校长做需要的市场、派单工作。

六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 

七、合同解除 

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 
2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 

（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 
3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方重新录用人员，乙方有优先权。 

（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 
3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 
4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 

（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 

1、甲方不履行本合同的； 
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 
3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 
4、甲方未按规定支付报酬； 
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 
6、属正常工作调动的； 
7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 
乙方解除或终止本合同，须提前60日向甲方作书面通知。 

八、解除本合同的经济补偿。 

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月； 
3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金； 
4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 
5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。 

九、其他约定事项。 
1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号），在此服务年限内，乙方离开甲方公司，乙方须向甲方赔偿三千元的培训费。

十、违约责任。 

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 
2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 

十一、竞业避止

甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。
1、 未经甲方许可，合同期内，乙方不得在任何时间、任何地点单独招生或授课及以与甲方有关的名义招生或授课。
2、 乙方承诺在离开甲方后，对甲方的业务秘密、教学方法、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。

十二、合同的有效性。 

1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 
2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 
3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 
4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办


我想知道现在我不想干了用赔偿吗