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试用期辞职用支付公司的培训费吗？

09-21 15:57 悬赏 20 发布者:关注LP 给我留言地区:河南－焦作回答:(4)

问题一，实习期工资该怎么定？问题二，试用期辞职，用支付公司的培训费吗？

问题补充：

公司在建设期，安排所有新员工在别的公司学习，这种学习也只是上上班，培训怎么界定？

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最佳答案

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间：2013年09月21日 16时29分

你好，实习期间的工资一般是转正后的80%，并不能低于当地的最低工资，不需要支付公司的培训费用

追问：

您好！我没毕业就进入这家公司实习，实习期期间没工资，只有生活费600元，当时签了份三方协议，里面提到辞职的话交违约金3000元，合法吗？现在毕业了，签了合同，有工资了，可在试用期我想辞职，可公司要求让赔偿高额的违约金，现在我们还没回公司，等公司建成后才让回，公司要求赔偿，合法吗？

回答：

违约金条款无效，你在试用期间提前三天通知单位即可，无需赔偿，祝你维权顺利，满意请采纳。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你！

其它答案

[山西-太原]
朱君秀律师
701782积分

回复时间： 2013-09-21 15:59

答：1、协商，不得低于当地最低社会平均工资；2、不需要。

追问：

你好！谢谢，我想再问下，对于培训合同法有没有详细解读？该怎么界定？

回答：

答：正规的培训并按照服务年限扣减。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3932534积分

回复时间： 2013-09-21 16:02

这是不可以的

追问：

什么是不可以的？

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94312积分

回复时间： 2013-09-21 16:14

1，这种不是专项培训，是入职培训，不用赔偿的。

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