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给公司造成经济损失就扣工资合理吗？
广东－深圳 09-21 16:54 悬赏 0 发布者:大风号 给我留言 回答:(7) 我在一家4S店的售后服务部钣喷车间工作，本月初说是总部还是什么的来检查，结果因我没穿劳保鞋，给公司造成损失50万（公司是这样说的，全部我的责任吗？)就扣了我当月三分之二的工资，这合理吗？ 话说有次油漆台失火，当时就我和一同事在加班（不是我俩的原因引起的，后来车间人都知道了，而公司却当什么也没发生过）当时若不是我俩救火那公司的损失就不止这么简单了吧？
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701820积分
回复时间： 2013-09-21 16:56
答：拒绝。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-21 16:59
公司违法的,申请劳动仲裁解决
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-09-21 17:25
可以向当地的劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-21 18:12
不合理,可以向劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-09-21 18:55
一般不能的。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94337积分
回复时间： 2013-09-21 20:12
公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-21 20:59
一、公司的行为属于违法的，已经构成拖欠工资。
二、如果你想走，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
二、如果你想走，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
二、如果你想走，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
我的补充： 2013-09-21 20:59
一、公司的行为属于违法的，已经构成扣克工资。二、如果你想走，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
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