公司以技术职称评定不合格，进行降职称，降薪，是否合法?

我在上海一家公司工作6年半了，今年公司进行技术职称续聘。进行了几门考试，最终我被告知，职称评定不合格。公司就对我进行了职称降级，降薪处理。在公司劳动合同中，有注明公司可以调整员工的岗位和薪资。我合同中写明了岗位为某专业技术工程师，但是这岗位与薪资没有关系，合同也没注明薪资。公司有一套技术职称晋升机制，当时进公司的时候面谈了薪资，按照薪资水平给我评了副主任工程师。今年公司续聘以我考核不及格，降了1级职称，薪资也相应下降18%。劳动合同续签过1次，合同到2015年底到期。公司的年终绩效考核有规范的表格，但是其中最主要的为工作态度，执行力，肯不肯加班为主，其他选项都是骗人的，也就是领导觉得你听话肯干，肯加班。绩效就评的好，如果不肯加班就绩效差，公司加班不给加班费，或者以很少的项目奖金作为加班费用。曾经公司领导跟我说过，我加班太少，不爱岗敬业。公司的这种做法是否符合劳动法，我能通过劳动仲裁得到经济补偿吗？该如何操作，现在还在上班中。没有跟公司脱离劳动关系。