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解除劳动合同的经济赔偿
02-03 10:02 悬赏 10 发布者:joyces…… 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(4)
想请教各位专业人士，公司发生合并新公司接纳原公司员工并继续聘用 这种情况是否需要支付经济补偿的？ 如果公司提出解除合同支付的补偿金是否需要分段进行，分成08年之前和之后的呢？另外这两个被合并的公司是在外省市，分别是广州和无锡，他们在08年前的赔偿金是如何作出规定的？？
盼望各位五湖四海的律师前辈们能给解答一下，非常感谢！
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话：18917186208
- 408255积分
回复时间：2009年02月03日 18时55分
合并，不需要支付经济补偿，原合同继续履行；其他问题，要根据具体情况确定，建议当面咨询。
提问者对最佳答案的评价：
和我理解的一样，谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-03 14:48
协商解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-04 11:47
继续聘用,不要支付经济补偿.公司解除合同要支付补偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-04 13:30
继续聘用并且工龄连续计算的不需要支付经济补偿金，如果工龄不连续计算，之前公司应支付经济补偿金。解除合同经济补偿不分阶段，按工作年限计算。
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