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未签订劳动合同，是否能申请劳动仲裁

广东－深圳 10-14 18:16 悬赏 20 发布者:xiaowu…… 给我留言回答:(8)

你好，律师。

我有点劳动法方面的问题想咨询下。
我公司以入不敷出的原因突然辞退我们，之前并没有任何通知，然后就告诉我们第二天不用来上班了。但当时的我们都没有签订劳动合同，只是口头达成协议，公司要求三个月试用期，现在试用期3个月也刚好过了，请问像我这样的情况，能申请劳动仲裁吗，能获得赔偿金吗。
期盼答复。

问题补充：

手上无任何纸质证据，只有手机信息工资转账的依据，互联网上能查询到公司的信息。有公司的营业执照跟税务登记证电子版，请问这些能作为申请的依据么。

谢谢答复。

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全部答案

[天津-红挢区]
岳淋律师
467积分

回复时间： 2013-10-14 18:19

可以申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿双倍工资的差额和经济补偿金。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-10-14 18:21

可以申请劳动仲裁的

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-10-14 18:31

你好，可以作为依据。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-14 18:49

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-14 20:14

可以先强化证据，如有意识地找公司协商，同时进行偷拍录像、或电话通话时进行录音等。
准备好上述工作后，可以申请仲裁。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2013-10-14 20:57

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。